Lavazza, contratto integrativo per 400 dipendenti a Gattinara
Al centro del contratto Lavazza per il quadriennio 2020-2023 la partecipazione dei collaboratori e premi legati agli obiettivi strategici dell’azienda, sviluppo del welfare e sostegno alle famiglie. Per il 2019 riconosciuto a ogni dipendente un premio per obiettivi di oltre 2.800 euro.
Approvato, venerdì 31 gennaio, il rinnovo del contratto integrativo che interessa Lavazza e gli oltre 400 dipendenti dello stabilimento di Gattinara. Con questo accordo è stato confermato e implementato l’impianto del sistema incentivante introdotto nel 2012 per continuare a coinvolgere i dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di stabilimento.
Il premio per obiettivi ai dipendenti, dall’inizio del 2012, è più che raddoppiato. Con il nuovo accordo siglato il premio medio annuo potrebbe superare i 3mila euro nel quadriennio 2020 – 2023.
La valorizzazione del “tempo” delle persone e la loro centralità sono due altri aspetti caratterizzanti il contratto integrativo: oltre all’istituzione di una “banca ore” per dare la possibilità di convertire gli straordinari in permessi, viene introdotto lo “smart working” che permette agli impiegati di Stabilimento, con caratteristiche compatibili all’utilizzo dello strumento, di poter lavorare, per una parte del proprio tempo, senza vincoli di sede.
Tra le iniziative c’è anche il riconoscimento di una “gratifica matrimoniale” di 250 euro per tutte le unioni stabili, e nell’introduzione del “bonus bebè” di 250 euro a ogni dipendente, in occasione della nascita o adozione di un figlio. L’azienda prevede, inoltre, l’attribuzione di una mensilità aggiuntiva al compimento del 25esimo e 35esimo anno di servizio.
Infine, è stato introdotto l’ulteriore ampliamento del sistema di welfare per i lavoratori e le loro famiglie attraverso un’ampia offerta di strumenti e servizi di carattere previdenziale, sanitario e sociale, con la possibilità di destinare a tali iniziative una quota a scelta del premio. La quota del premio destinata ed effettivamente fruita in welfare sarà incrementata del 10% dall’Azienda.
